Opzioni di iscrizione
Il corso – progettato dalla SAA School of Management dell’Università di Torino – ha come obiettivo quello di mettere in grado le imprese di affrontare in maniera strutturata e aggiornata temi quali la ricerca di personale, la capacità di trattenerlo, la loro formazione e gestione, il benessere aziendale e le azioni di welfare, la gestione del tema della diversità e inclusione, dotandosi si approcci, metodologie strumenti e competenze adeguate su un tema tanto cruciale, quanto spesso affrontato dalle aziende ancora in maniera parziale e non strumentata.
In particolare, nel MODULO 1 si affronteranno i seguenti punti:
• saper vedere la gestione delle risorse umane e la Funzione HR in ottica di strategia aziendale: come creare valore?
• Saper gestire un efficace processo di inserimento di nuove risorse;
• saper quali sono e come devono essere gestite le tecniche d sviluppo del personale.
In particolare, nel MODULO 1 si affronteranno i seguenti punti:
• saper vedere la gestione delle risorse umane e la Funzione HR in ottica di strategia aziendale: come creare valore?
• Saper gestire un efficace processo di inserimento di nuove risorse;
• saper quali sono e come devono essere gestite le tecniche d sviluppo del personale.
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